员工工作服定制时应该注意什么？员工工作服很多程度上是起到一定的心理作用，穿上工作服就是告诉大家这是上班时间。你所做的事情需要和工作相关，在外面的一切不开心都要暂时忘记。其实像这种提醒员工处在工作状态的还有很多，比如上班打卡，这一方面可以让员工为了考勤需要，记录员工的到岗时间，另一方面这可以让员工知道，从打卡的时间开始你就是进入工作时间了。

工作服之中最为常见的就是T恤定制，这是展现公司个性美、统一美的方式。统一除了能带来视觉上面的享受之外还能进一步提升整个团队的对外形象，给人一种团结、富含凝聚力的外在形象。这点几乎对所有团体都是有作用的，这也是为什么我们经常能看到一些统一着装的社会团体一样，其中最具代表性的的时就是阅兵时候的队列了。

在这种以统一、整齐、对称为美的时代，T恤定制等常见的工作服定制方式已经形成了一个完整的产业链。T恤定制应该遵循什么标准呢？首先T恤定制需要针对不同的行业做成符合行业气息的设计，比如很多互联网公司会选择蓝色T恤作为工作服定制的底衫，因为蓝色是一个富含科技感的颜色。其次即使是同一个企业也会可以按照不同岗位定制不同的文化衫，这能进一步提升员工的工作效率并能在一定程度上减少串岗的行为。最后是T恤定制的性别区分，不同性别正常都会采用不同的底衫，这样能提升员工穿着工作服的舒适性。当然以上介绍的不同类别采用不同的文化衫设计都需要具有一个统一的标准，不能出现互相都没有啥关联的情况。

T恤定制是为了给什么人穿，这点我们特别注意。工作服服务对象其实并不是单单只给那群在规定时间到规定地点做规定事情的人，这里的“人“在工作服上可以扩展成一个群体、一个部分、一个阶层，以其表现出来的工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

员工工作服定制时应该注意什么？工作服定做大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料，如户外活动居多的工作服就可以选择速干款式的服装。